HR不会告诉你的职场秘密

HR不会告诉你的职场秘密，21位来自中国和美国的人力资源专业人士将为你披露企业里不为人知的人事内幕。

关于简历

1、“一旦你失业超过半年，就基本会被认为是不可雇佣的。我们认为，既然别的雇主看不上你，那我们也不希望跟你扯上任何关系。”

Cynthia Shapiro（曾任人力资源经理，著有《企业机密：50个企业不希望你知道的秘密》）

2、“如果你想要得到某家公司的某个职位，通常最好的办法是避免与人力资源部打交道。去找这家公司里你认识的熟人，或者直接去找那个职位的部门经理。”

Shauna Moerke（阿拉巴马州的人力资源管理员 ）

3、“我们会根据电子邮件地址来对求职者下判断。我们特别不喜欢一些不得体的邮件地址，比如kinkyboots101@ hotmail.com或johnnylikestodrink@gmail.com等等。”

Rich DeMatteo（费城的招聘顾问）

4、“坊间流传，简历必须只有一页，于是求职者们给我们发来了7号字体的简历。那么小的字体，我们是不会去看的。”

某金融服务公司人力资源总监

5、“我总是从后往前倒着看简历。而且，我觉得看两页的简历没什么问题，但是三页就有点过头了。”

Sharlyn Lauby （佛罗里达州劳德代尔堡的人力资源顾问）

6、“我们中的大多数人都会使用申请人管理系统来扫描简历搜索关键词。让简历通过该系统的秘诀就是，把招聘启事里职位描述中的关键词直接用于简历。契合度越高，你的简历就越有可能被选中，越有机会被我们看到。”

Chris Ferdinandi（波士顿地区的人力资源专业人士）

7、“简历并不需要靠颜色出彩。带点儿颜色的简历会让我发笑，而全彩的简历会让我厌恶。自己亲自把简历送来已经不再被视为是一件好事。实际上，这还有点怪。”

Rich DeMatteo

关于面试

8、“很神奇的是，有些人来面试时会问‘您能给我介绍一下贵公司吗？’拜托，世界上有个东西叫互联网。你就不能自己去查一下吗？”

纽约人力资源专家

9、“很多经理不愿意雇用那些孩子还小的人。他们会利用各种手段来发现这一点——甚至是非法的。我认识的一个人在她办公桌上摆放了两个很可爱的孩子照片，但事实上她并没有孩子，她仅仅是希望应聘者在面试时会问起这两个孩子的事。我还认识一个人面试完会将应聘者送到车子旁，顺便看看车上是否有婴幼儿安全座椅。”

Cynthia Shapiro

10、“胖子是不是更难找到工作？当然。正如电影《在云端》中乔治·克鲁尼饰演的‘裁员专家’所说，‘我带着成见来看人，这样更有效率。’”

Suzanne Lucas（曾任人力资源经理）

11、“我曾经遇到过一位人事部经理，他拒绝雇用某位求职者的理由是：该职位需要员工每月有一个周末随时待命，而这位应聘者在面试时提及她十分喜欢去教堂。另一名求职者没有得到工作，则是因为经理担心他驾驶技术不够好。”

北卡罗莱纳州某中型企业的人力资源专家

12、“面试时不要只是把手机调成静音，把它关了。”

Sharlyn Lauby

13、“如果面试时人事部经理花了45分钟的时间介绍自己、这家公司或者他的哈雷摩托，你安静地听他讲就好。面试结束时，他会认为你是绝若轩阁选。”

Kris Dunn （Kinetix亚特兰大总部的首席人力资源官）

14、“知道我的名字该如何发音，即使这意味着你要在来之前打电话询问前台。”

纽约某高级人力资源经理

15、“确保你对每个人都彬彬有礼，尤其是前台的行政人员。如果你没有这样做，就会传到我们的耳朵里。”

Michael Slade（营销传播机构的人力资源总监）

16、“一次我对一位求职者说：‘简单地介绍一下你自己。’一个半小时后，我都不敢再问他第二个问题了。”

Sharlyn Lauby

17、“找工作时，坚持不懈有时并不是件好事，面试完主动联系一两次是好的。但是，如果你一次又一次地打电话来，你就会失去这份工作，因为你太烦人了。”

某医疗设备销售公司的人力资源经理

18、“有时候我们会告诉你招聘已经结束了，即便事实并非如此。有时候我们这么说只是为了摆脱你的纠缠。”

某世界500强金融服务公司的人力资源代表

19、“如果你以前的上司讨厌你，不要给我他的电话作为证明人的联系方式，给我人力资源部的电话就好了。大部分人力资源部只会给出你就业的日期和你的职位。”

北卡罗莱纳州某中型企业的人力资源专家

关于信任

20、“我们理解，或者也许你真的面试当天早上胃痛。但我们可能还是不会相信你。”

Rich DeMatteo

21、“也许你真的得了腕骨神经综合症，也许你的背真的受了工伤，但我们对这些理由都心存怀疑。因为我们知道有些恼羞成怒的员工会通过索赔来报复公司。我们会进行进一步的调查。”

Laurie Ruettimann （北卡罗来纳州的人力资源顾问和发言人）

22、“如果你请了病假，就不要把看电影或去面试的消息发布在你的社交网络页面上，这太愚蠢了。”

北卡罗莱纳州某中型企业的人力资源专家

23、“我们不仅会记录下你的一切行为，也会积极地监测你的各种不良行为。几乎每个公司都长期使用关键词过滤器扫描员工的电子邮件、聊天记录和网站浏览历史，监测一切可能存在的商业间谍活动和滥用职权行为等等。”

Laurie Ruettimann （来源）